為自己工作--金嶺股份組織《現代職業人要具備的價值觀》培訓

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它不但引領著我們前行，也時刻鞭策著我們的一言一行。
 

培訓
 

　　為更好的將企業文化價值觀落地，10月18日上午，在金嶺股份四樓培訓室開展了《現代職業人要具備的價值觀》專題培訓，邀請新長福商學院人才梯隊建設內訓師鄧麗娟女士作為本次培訓講師。集團董事長雷立猛先生、公司總經理李順祥先生，常務副總經理雷立華女士，公司銷售總經理雷志才先生，黨委書記、副總經理陳宏華及各部門主要負責人參加了本次培訓。內訓由綜合管理部經理吳小華女士主持，她首先代表公司對內訓師鄧麗娟女士表示了感謝，并獻上鮮花。積極動員部門經理級管理層凝心聚力，總結當下，放眼未來，積極投入到金嶺第一次開班培訓學習中。
 

 

　　本次培訓圍繞四部分進行講解
 

　　01 角色定位
 

　　我是誰？經營者？戰略推動者？教育者？
 

　　02 價值觀定義

 

　　什么是價值觀？核心價值觀是什么？
 

　　03 我的選擇

 

　　我為何而來？
 

　　我的初心
 

　　我的夢想
 

　　我的責任
 

　　我的使命
 

　　04 我們的未來

 

　　我的初心
 

　　我的夢想
 

　　我的責任
 

　　我的使命
 

　　鄧麗娟老師從以上四個方面對價值觀進行講解，并引入了部分企業的現實案例，引起我們的思考和討論。聯系到自身大家踴躍發言。
 

　　接著，副總經理陳宏華先生首先感謝董事長雷立猛先生親臨并全程陪同管理層團隊一起學習，給予管理層學習培訓創造良好環境，也得到了員工的重視，他表示了將來會更加重視內部培訓、梯隊人才建設和打造學習型團隊的決心。也對管理層強調了“責任、擔當、坦蕩、細節”的人生準則，希望大家在家中要擔起家庭的責任，在公司要對崗位負有責任，凡事要勇于擔當、敬業履職，同時要坦蕩說話、坦蕩做事，只要問心無愧，就應當機立斷、勇于“拍板”、“創新”；陳宏華先生還與大家分享了金嶺夢的由來，給很多新員工講述了金嶺的故事，提示大家只要注重細節，就能變得專業，每天進步一點，全年就有365次提升。同時，就公司內部價值觀存在的問題進行了匯總，針對這些問題，一一進行了解析并要求大家要時刻警示自己，時刻檢查自己的行為是否與金嶺核心價值觀產生沖突。
 

　　金嶺股份是一家有著65年歷史的企業，對培訓會上發言的，有5位30年工齡以上的老員工，董事長雷立猛先生表示:“你們是金嶺的財富，非常感謝你們為企業作出的貢獻”。并贈予老員工們親筆簽名的書，以示感恩之心。
 

　　他提出所有金嶺人都要和金嶺的企業價值觀達成高度統一，做到四個統一，二個定向:統一思想，統一高度。統一目標，統一行動。定責任，定方向。把事業當做信仰，樹立堅定信念，共同努力奮斗實現自我價值。個人的幸福是奮斗出來的，金嶺的未來需要所有金嶺人共同奮斗，共同實現金嶺夢！
 

　　各位主管紛紛表示，這次培訓給他們樹立了正確的價值觀導向，讓他們真正地意識到價值觀的力量和價值。在往后的工作中，他們會做一個有思想、有擔當、有作為的領導人。
 

　　統一的核心價值觀是凝聚員工向心力的企業文化精神。同心同德、永葆奮斗的團隊理念是公司實現長遠戰略目標的立足和根本。今后，公司將持續開展關于社會價值觀方面的培訓，不斷深化全面提升員工綜合素質方式方法，為公司進一步發展打下堅實的基礎。